LEGO® SERIOUS PLAY® : des briques, du lien et un sérieux potentiel collectif !

Ce sont les personnes autour de la table.

Celles qui connaissent les rouages du quotidien, les tensions invisibles, les idées inexplorées.

 Il nous semble évident de commencer par une question toute simple :

Et si les réponses aux défis les plus complexes se cachaient… juste là, au sein de votre équipe ?

Pas dans un beau rapport d'audit et encore moins dans un outil de gestion à 10.000€ l’abonnement annuel.

Non, là auprès de celles et ceux qui font vivre l’organisation : ces femmes et ces hommes qui la font, qui la portent, parfois à bout de bras et souvent dans l’ombre.

Ceux qui prennent les décisions concrètes, qui règlent les imprévus, qui incarnent les valeurs, qui vivent les enjeux au quotidien.

Ceux qui, ensemble, forment cette force vivante, imparfaite et pourtant essentielle, sans laquelle aucun projet, aussi bien pensé soit-il, ne prendrait corps.

Une méthode sérieuse… avec des LEGO ®?

De vraies briques LEGO®, comme celles que l’on a connues dans notre enfance et qu’on a peut-être piétinées en hurlant un matin…  

Ici, elles deviennent des outils puissants pour penser, dire et aligner.

Parce que parfois on comprend mieux en construisant qu’en expliquant et surtout parce que tout le monde a quelque chose à dire et qu’il suffit simplement de créer un cadre qui permette à ces paroles d’émerger.

Le LSP : Pour qui ? Pour quoi ?

Soyons clairs : on ne parle pas d’un atelier “feel good” ou d’un team building déguisé.

Le LSP, c’est une vraie méthode, utilisée quand il y a du flou, du complexe ou du stratégique.

Par exemple :

• Comment mieux coopérer ?
• Comment redonner du sens quand la motivation s’effrite ?
• Comment apaiser des tensions, gérer les conflits ? 
• Comment faire du changement un projet d’équipe et pas un stress de plus ?
• Comment améliorer la culture de sécurité sans tomber dans la sanction ou le contrôle ?
• Comment redonner du sens aux procédures et impliquer les équipes dans leur mise en œuvre ?
• Comment faire évoluer les comportements à risque sans stigmatiser ?
• Comment renforcer la vigilance partagée au quotidien ?
• Comment remettre l’humain au cœur des politiques de prévention ?
• Comment créer un dialogue réel autour des conditions de travail ?

Quand tous ces éléments sont réunis… on assiste à quelque chose de beau !

Ce qu’on pensait difficile devient partageable, ce qui était flou s’éclaire.

Et on découvre que les solutions étaient déjà là, enfouies dans les représentations de chacun. 

Ensuite, on partage, on écoute, on interroge, on reformule et petit à petit, on coconstruit.

• Pas de hiérarchie.
• Pas de “bonne réponse”.
• Juste des voix, qui prennent place, se répondent et s’alignent.

Et ceux qui l’ont déjà vécu, ils en disent quoi ?

“Je ne m’attendais pas à dire autant de choses avec des briques.”

“On est ressortis avec une vision claire, partagée, qu’on n’avait jamais réussi à formuler.”

“J’ai compris comment mes collègues voyaient les choses… et ce que je ne percevais pas.”

Envie de tester dans votre structure ?

Chez Symbi’Ose, on ne vend pas de solutions toutes faites.

On propose des expériences sur-mesure, basées sur vos réalités.

Vous êtes une entreprise, une équipe, une ASBL, dans le secteur privé ou le service public, un collectif en transition… le LSP s’adapte, tant qu’il y a du vivant, de l’envie, de la diversité et de la complexité.

Vous voulez vivre l’expérience pour de vrai ?

Écrivez-nous. Avec ou sans briques.

Et si vous êtes curieux, vous trouverez des infos en plus par ici :

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